闲暇沉思录

1、凡事不要爱出头，枪打出头鸟从来没错 2、戒躁戒骄 3、多个心眼。 有时候你以为的夸你，直言某事是你做的，其实言下之意是在告诉众人“错了找你” 4、远小人。 有人自带有色眼镜，爱捧高踩低。这类人需要...

我先问个问题，你每天有多少时间在用微信? 飞机上，邻座9岁的小姑娘和我说，"我妈妈每天早上起床第一件事情就是刷微信，然后眯一下，再刷手机。" 是的，微信不仅仅是通讯工具，也渗透在工作和生活的方方面面。...

结合多年用人经验和创业感悟，给职场人几点建议： 1.跳槽不要太频繁，在一家公司至少要工作两年以上，稳定性太差，用人单位刷简历时就会刷掉; 2.不要被公司HR夸的天花乱坠麻痹失去自我判断力，公司盈利能力...

在职场上，千万不要成为以下5种人，否则你一辈子都只可能呆在基础岗位，在面临裁员的时候，你一定会沦为第一淘汰选择。 1、领悟能力差。 对领导的工作安排，一头雾水，哪怕手把手的教，也落实不了。 2、喜欢推...

经历过多年的社会毒打，发现上来就夸你，喊一聲大佬，仰慕你很久了，下一步就是白嫖你。 刚认识就跟你三观特别合，一定是骗子。 反而是一上来对你态度不太友好的，比如严苛的领导，刁钻的客户，能偶尔指点你干货，...

我不赞成给创业者借钱，因为我知道创业者借钱十有八九是回不来的。 所以我的方法就是投资，你给我写个商业计划，我可以给你投资，投资打水漂，我也认了。 但我不会借给你，因为借了你肯定还不了，那我干嘛借? 这...

最近跑了一圈、虽然没有看到什么大趋势，未来10年都没有风口与趋势，但有些小机会值得关注的： 1，短视频直播仍然是最大流量来源，最大能卖货的地方，我吃过的大部份餐厅都在靠短视频引流。短视频直播电商尽管很...

短视频真的太让人浮躁了……会让你的耐心和注意力都越来越差。 习惯了通过三分钟的解说去迅速了解一个电影的故事情节，谁还有耐心去从头到尾细品一部电影，更别说深刻的思考这部电影带给我们的意义。 恐怖电影、喜...

1、求人办事的饭局，不要请太多人，最好只有三个人：帮你办事的人、中间人和你。 2、敬酒时候，要双手扶杯；碰杯时，杯子低过领导的杯子，头微微下点，这样才是尊重地敬酒。 3、领导会把最难解决的问题留给那些...

工作八年的我比较具有代表性，说下我的现状和一些经历吧。 2014年毕业去了深圳，毕业第一年月发6千(税前)，加班较多，但是整体可控，偶尔也通宵。 2015年7月份的时候月发涨到了7500(税前)，年底...

富豪移民海外，就这么几大刚需，合法避税，财产传承，财产保护，说到底为了俩字儿，为了钱。 为了把自己的钱财寻求一个更好的保护，他们是可以不惜离开自己的故乡而不远万里去一个人生地不熟的陌生地方去生活的。 ...

我也曾经年少无知过： 我26就是60亿营收公司的品质一把手，那时候一身正气，也是年少无知。 不懂得职场的和光同尘，我当时心里想，我是为公司做事的。那大砍刀砍起来非常狠，得罪了很多高阶领导的利益相关方。...

有人问，怎么判断一个人有没有管理能力？核心看2点就够了。第一个，看他能不能拿到业务结果。第二个，有没有培养人。 如果一个管理者持续拿不到结果，一直完不成目标，这样的管理者一定是没有管理能力的。持续拿不...

我发现怎么看一个公司，去了能不能摸鱼的办法？要找工作摸鱼的姐妹可以参考一下! 如果你要去入职一家新公司，你就问问那家公司的hr：咱们同事们都住在哪里的？最远的住哪里? 因为一般来说，如果一家公司的员工...

工作能力强的人有下面4个特征： 1、心理调节能力强 我见过一个领导，被大领导当着办公室里的人骂了一个下午，语言特难听，换作其他人估计早就崩溃走人，但是他挨骂之后，只用了一个晚上的时候，就把之前不足的地...

还是有很多人有创业的梦想，我觉得挺好的，毕竟人人都想当老板，我把一些提升开店成功率的思考分享一下。 1、开店首先得有钱，至少得有3年创业资金的准备，房租、水电、运营成本、自己三年的生活费，如果没有这个...