今天的一件事情，请教一下大家。
一个朋友，上个月刚怀孕，今天得知被裁，HR给出的方案是，按照工作年限赔偿(n+1)个月的工资，然后继续帮其缴纳明年的五险一金，期间没有工资，一直到其拿到生育津贴。文章源自线束工程师之家-https://www.suncve.com/compensation-scheme-for-redundancy-during-pregnancy/
如果我朋友不满意这个方案，主张继续履行劳动合同，因为部门都裁，没有岗位，只能走待岗工资，按北京最低2300*0.7。文章源自线束工程师之家-https://www.suncve.com/compensation-scheme-for-redundancy-during-pregnancy/
我以前在外企上班，外企裁孕妇，会一直补偿到哺乳假结束，期间的工资都会给，现在国内企业这么搞，把我给整不会了，我问了一些人，很多人说这个方案在国内算人性化的了，好多企业裁员还不如这个。文章源自线束工程师之家-https://www.suncve.com/compensation-scheme-for-redundancy-during-pregnancy/
想问问大家，这种裁员方式，在目前的就业市场，属于OK的吗?文章源自线束工程师之家-https://www.suncve.com/compensation-scheme-for-redundancy-during-pregnancy/
@北京大土豆文章源自线束工程师之家-https://www.suncve.com/compensation-scheme-for-redundancy-during-pregnancy/
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