优秀员工突然提出离职该不该留?

2021年5月26日
评论
251 452字

一个三观正,每年绩效考核都是A的优秀员工突然提出离职,没有任何征兆。

你是他的直线老板。一方面很爱才,希望肥水不流外人田,而且眼下做的关键项目,也正缺骨干力量。

另一方面,你担心他去意已决。留下来可能也是人在曹营心在汉,左右为难,怎么办?

如果你很想挽留他,建议三步走:
第一步、马上安抚。

这样做的目的是让这位员工感受到他很重要,是被重视的。每个人都希望自己是有价值的,是被需要的。优秀员工尤其如此。

第二步、找到根源。

有句话说的好,员工离职无非两个原因,一是钱给少了,二是心受委屈了。要想对症下药,必须先找到根源。否则的话治标不治本,搞不好弄巧成拙。

第三步、真诚沟通。

找到了根源,就要开诚布公的去真诚沟通。这个时候,如果能站在对方的角度去考虑问题显得更加重要。

如果经历了这三步,员工还是执意要走,那就由他去吧。

你无法叫醒一个装睡的人,同样的,你也没办法挽留住一个去意已决的员工。与其人在曹营心在汉,不去好聚好散!

这个问题你怎么看?

推荐阅读:

刘强东十年前神预言

创业时这三种人遇上一定要小心点

女生必须要学会的社交礼仪

weinxin
立即关注公众号:
1、免费领取线束设计资料包(资源); 2、进入线束技术交流专家群(进群);3、免费获取发布求职招聘信息。
关系永远是跟价值挂钩的 闲暇沉思录

关系永远是跟价值挂钩的

别为了和谁搞好关系,就把自己变得八面玲珑。越想搞好关系,最后你会发现敷衍你的人就会越多。 不懂人性,你付出的越多,可能会受伤越深。任何关系想要维系长久,应以价值为重,考虑你能给对方提供什么样的价值,才...
男人最掉价的七个行为 闲暇沉思录

男人最掉价的七个行为

1.不懂装懂 2.看见美女就走不动道 3.总把发展的不错的亲戚挂在嘴上 4.帮别人一点小忙,就满世界的叮当 5.有点小钱就分不清东南西北 6.人前好朋友,人后揭人短 7.借钱事装孙子,还钱时装大爷
社交恐惧症 闲暇沉思录

社交恐惧症

小时候长辈们教导孩子要学会独立自主,但是当孩子每次作出选择时,长辈们却又对孩子进行否定,要孩子们学会听大人的话。渐渐的,孩子做每一件事情都会忌惮长辈们的意见,在长辈们这种炽热的“关”之下,长期以往便开...
一个在阿里上班的朋友一天的花费 闲暇沉思录

一个在阿里上班的朋友一天的花费

1、在阿里附近租了一个小房间,房间玻璃窗和阿里相对,早上步行上班,花费0元。 2、早餐经过楼下包子铺,买俩包子一肉一素3.5元,进了阿里园区便利店买苏打水,员工打折,只要4.8元。 3、准备上午开会,...
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息